Respekt för mänskliga rättigheter

Vi arbetar i enlighet med FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter. Dessa principer definierar mänskliga rättigheter som internationellt erkända mänskliga rättigheter, inklusive arbetstagarnas rättigheter, som anges i den internationella förklaringen om de mänskliga rättigheter och
i Internationella arbetsorganisationens (ILO) deklaration om grundläggande principer och rättigheter på arbetsplatsen.

Vi har en uppsättning relevanta policyer och program på plats för att säkerställa att mänskliga rättigheter respekteras, inklusive:

• Uppförandekod, som omfattar frågor om antidiskriminering och anti-trakasserier, anti-korruption och anti-bestickning
• Hållbarhetspolicy.

Vi har också ett program för efterlevnad av konkurrenslagstiftningen samt målinriktad utbildning om affärsetik och efterlevnadsrisker, inklusive mutor och korruptionsrisker.

Varje år tar vi fram en ”Förklaring om slaveri och människohandel”. Den anger viktiga policyer, due diligence-processer, hur pågående risker hanteras och övervakar effektivitet och utbildning inom detta område under det senaste räkenskapsåret.

Den norska lagen om transparens 2023

Läs Mölnlyckes uttalande enligt den norska lagen om transparens och kontakta oss om du har några frågor.

Den norska lagen om transparens 2023

Vi har nolltolerans mot alla typer av diskriminerande beteenden och trakasserier, människohandel och alla typer av tvångsarbete. I alla länder vi är verksamma finns tydliga ledningsrutiner för att säkerställa att anställda behandlas rättvist, enligt etiska standarder och i enlighet med gällande bestämmelser. Vi arbetar i nära samarbete med fackföreningar och lokala representanter för att kontinuerligt säkerställa säkra och respektfulla arbetsplatser.

Vi förväntar oss att våra partners agerar på samma ansvarsfulla och etiska sätt. Vår uppförandekod för leverantörer är utformad för att säkerställa ansvarsfull affärsverksamhet och respekt för mänskliga rättigheter i leveranskedjan, inklusive mänskliga rättigheter, medarbetarrelationer och hälsa och säkerhet. Efterlevnad av dessa principer är en viktig faktor vid val av leverantörer och affärspartners. Om problem identifieras samarbetar vi med partnern för att undersöka dessa frågor och, vid behov, uppmuntra utveckling av högre standarder. Om partnern inte ändrar beteende kommer vi att avstå från att använda dem när så är möjligt.

Läs om hur vi samarbetar med våra affärspartners

Vi övervakar kontinuerligt vårt arbete för att uppfylla våra egna standarder samt våra kunders och intressenters behov och förväntningar. Vi rapporterar årligen om våra framsteg till FN:s Global Compact. All rapportering, inklusive upplysningar om mänskliga rättigheter, anslutna samhällen, arbetsförhållanden, diskriminering och trakasserier i vår verksamhet och modernt slaveri på företagsnivå, sker i enlighet med lokala rapporteringskrav för icke-finansiell information.

Företagets engagemang leds uppifrån. Ledningsgruppen ansvarar för att säkerställa att vi agerar i linje med våra kärnvärden, inklusive vårt åtagande att respektera mänskliga rättigheter. Det dagliga ansvaret för Mölnlyckes arbete med mänskliga rättigheter ligger hos People-funktionen, som arbetar intensivt tillsammans med alla affärsområden och andra funktioner.